2024年武汉商学院专升本人力资源管理专业《人力资源管理概论》考试大纲

来源：湖北专升本网整编：湖北自考网时间：2024-03-26 浏览：1

　　为了助力广大考生更加顺利地报考2024年武汉商学院专升本考试，并有效进行备考，小编特地为大家整理了人力资源管理专业《人力资源管理概论》考试大纲供各位考生参考学习。以下是详细的考试大纲内容：

《人力资源管理概论》

　　一、考试目的与要求

　　目的：人力资源管理概论是人力资源管理专业的一门专业必修课程，是人力资源管理课程的基本组成部分之一。人力资源管理理论是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。通过考核，为深入学习后续专业课程打下坚实的理论基础。

　　要求：要求考生能够理解并掌握人力资源管理的基本理念、基本方法以及发展趋势，能运用人力资源管理的相关概念、基本原理和方法进行分析和解决实际问题。

　　二、考试内容及要求

　　第1章人力资源与人力资源管理概述

　　第1节人力资源概述

　　第2节人力资源管理概述

　　第3节战略性人力资源管理

　　理解人力资源基本概念、性质；理解人力资源管理的含义、功能和目标；理解人力资源管理的基本职能及其关系；理解人力资源管理在西方和我国的产生与发展。

　　第2章人力资源管理的理论基础

　　第1节人性假设理论

　　第2节激励理论

　　第3节人力资源管理的环境

　　理解人性假设理论内容；理解激励理论内容；掌握内外部环境因素对人力资源管理活动的影响。

　　第3章人力资源管理的组织基础

　　第1节组织文化

　　第2节组织结构

　　第3节人力资源管理者和人力资源管理部门

　　了解人力资源管理者和人力资源管理部门的角色；了解人力资源管理者应具备的素质；了解人力资源管理部门的组织结构。

　　第4章职位分析与胜任素质模型

　　第1节职位分析概述

　　第2节职位分析的具体实施

　　第3节职位说明书的编写

　　第4节胜任素质模型

　　理解职位分析和含义、目的与作用；掌握职位分析的步骤与方法；理解胜任素质与胜任素质模型的含义。

　　第5章人力资源规划

　　第1节人力资源规划概述

　　第2节人力资源需求、供给的预测和平衡

　　理解人力资源规划的含义、内容、分类及其意义和作用；掌握人力资源规划的程序；掌握人力资源需求与供给预测及其方法。

　　第6章员工招聘

　　第1节员工招聘概述

　　第2节招募的渠道与方法

　　第3节员工甄选

　　理解招聘含义与意义；了解影响招聘活动的因素；掌握招聘工作的程序及组要内容；掌握招聘渠道；掌握员工甄选的方法；掌握面试的内容和过程。

　　第7章职业生涯规划与管理

　　第1节职业生涯规划与职业生涯管理概述

　　第2节职业生涯规划与管理的基本理论

　　第3节职业生涯规划

　　第4节职业生涯管理

　　理解职业生涯和职业生涯管理的含义；了解职业生涯的新趋势；掌握职业生涯规划与管理的基本理论。

　　第8章培训与开发

　　第1节培训与开发概述

　　第2节培训与开发工作的具体实施

　　第3节培训与开发的主要方法

　　理解培训与开发的含义及意义；了解培训与开发遵循的原则；掌握培训与开发的实施步骤和内容；掌握培训与开发的主要方法。

　　第9章绩效管理

　　第1节绩效管理概述

　　第2节绩效计划

　　第3节绩效监控

　　第4节绩效考核

　　第5节绩效反馈

　　掌握绩效与绩效管理的含义；掌握绩效计划的内容与实施过程；理解绩效考核的过程和关键点；掌握绩效考核的方法；理解绩效反馈的意义和作用。

　　第10章薪酬管理

　　第1节薪酬管理概述

　　第2节基本薪酬

　　第3节可变薪酬

　　第4节福利

　　理解薪酬与薪酬管理的含义；了解影响薪酬管理的因素；掌握福利的内容及福利管理的程序。

　　第11章员工关系管理

　　第1节员工关系概述

　　第2节劳动关系

　　第3节劳动保护

　　理解员工关系和员工关系管理的含义；掌握劳动合同管理的程序；掌握劳动争议处理的程序；了解员工援助计划的含义、内容和意义。

　　三、参考教材

　　《人力资源管理概论》（第5版），作者：董克用，出版社：中国人民大学出版社，出版时间：2019年7月，ISBN：9787300270470。

　　2024年武汉商学院专升本人力资源管理专业《人力资源管理概论》考试大纲的完整内容已为大家呈现，想必大家都已经了然于胸了吧？请大家根据自己所选专业，认真对照教材进行复习，查漏补缺。备考过程中可能会遇到一些困难和挫折，但只要保持积极的心态，相信大家一定能够成功。在此，衷心祝愿各位在考试中取得佳绩，金榜题名！

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