高等教育自学考试 人力资源管理（专业代码120206）专升本专业课程顶替表
湖北自考人力资源管理专升本专业为在职人员提供了优质的学历提升渠道，其中专业课顶替表是考生必备的学业规划指南。该表详细列明了新旧课程的对应关系、学分转换标准及科目替换细则，帮助考生高效制定学习计划。通过查询湖北自考人力资源管理专升本专业专业课顶替表，考生可充分利用已修课程成绩，避免重复考试，优化备考路径，助力顺利完成专升本学业目标。
原专业计划规定课程及代码 | 新专业计划规定课程及代码 | |||||||
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | ||
2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | ||
3 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |||||
4 | 00015 | 英语（二） | 14 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | ||
5 | 00054 | 管理学原理 | 6 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | ||
6 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 学位课程 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 学位课程 |
7 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 学位课程 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 学位课程 |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||||
8 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 学位课程 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 学位课程 |
9 | 18969 | 沟通与项目管理 | 6 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | ||
10 11 12 13 14
15
| 05151 03325 03348 06779 00051 00052 08118 | 劳动与社会保障 劳动关系学 市场调查 应用写作学 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） 法律基础 | 6 8 5 5 3 1 5 | 13887 13811 14104 06779 00051 00052 04184 | 经济学原理（中级） 绩效管理 人力资源管理（中级） 应用写作学 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） 线性代数（经管类） | 6 6 4 5 3 1 4 | 已合格课程组学分需大于或等于未合格课程组学分 | |
其他同层次已合格理论课程 | ||||||||
16 | 18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 | 18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 | ||
说明：1.注册原专业的考生符合原专业毕业规定的要求，可按原专业申请毕业，也可完成课程顶替后，选择按新专业毕业规定的要求申请毕业。
2.原专业计划中课程未安排考试的，可按课程顶替表中选择新专业中有对应关系的课程考试。
3.原专业计划中推荐选考课可从同层次课程中，或新计划对接课程组中，自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试，达到原专业毕业规定的要求。
4.凡理论考试与实践环节考核两部分相结合的课程视为一门课程，考生必须取得两个部分的合格成绩方能获得该门课程的学分。
湖北自考人力资源管理专升本专业专业课顶替表是考生学业规划的重要参考依据。建议考生认真研读表格内容，结合个人学习进度合理运用顶替规则。科学安排考试科目既能提升学习效率，又能确保教学质量，最终实现职业发展与学历提升的双赢局面。预祝各位考生在求学路上取得理想成绩！
1.自学考试属国民教育系列，采取免试入学政策，国家承认学历。
2.毕业学生颁发《中华人民共和国高等学校毕业证书》，符合条件的授予学士学位，毕业证书在学信网(www.chsi.com.cn).上查询认证，可以考研，出国留学，评职称等，享受普通高等学校毕业生同等学历待遇;
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