湖北高级劳动关系协调师试题及答案
湖北劳动关系协调员是分等级的，有中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），小编整理了一份湖北高级劳动关系协调师试题及答案，有需要的考生可以参考练习。
1).劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。
A.6个月
B.一年
C.二年
D.三年
正确答案:B
2).劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现。
A.用人单位;用人单位;用人单位决策层
B.劳动者;劳动者;劳动者
C.用人单位:用人单位和劳动者;用人单位全体成员
D.用人单位;劳动者;用人单位决策层
正确答案:C
3).下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是()。
A.排列法
B.岗位参照法
C.因素比较法
D.分类法
正确答案:BC
4).劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照
终局裁决处理,指的是()不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
A.各项累加数额
B.每项可能的数额均
C.每项确定的数额均
D.单项最高数额
正确答案:C
5).下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。
A.乡
B.区
c.县
D.设区的市
正确答案:D
6).员工背景调查，是在()，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一-些背景信息进行查证核
实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A.确定录用人选之后
B.签约之前
C.确定录用人选之前
D.签约之后
E.面试之前
正确答案:ABE
7).可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制()。
A.工资
B.员工离职
C.加班和休息休假制度
D.关键岗位劳动合同履行方案
E.商业秘密泄露
正确答案:ABCDE
8)。劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量()。
A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E.劳动标准的制订程序要符合客观实际
正确答案:BC
9).在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬。
A.100%
B.300%
C.200%
D.400%
正确答案:E
10).《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在()发生的关系。
A.劳动过程中
B.签订劳动合同后
C.签订集体合同后
D.签订劳务合同后
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