下面是由
江汉大学自考搜集整理的复习资料——《2012自考人力资源复习要点五》，希望对大家的学习带事来帮助。
一）甄选的方法
1、简历筛选
2、测试甄选★
| 能力测试 |
包括一般智力测试、特殊认知能力测试 |
|
人格、个性与兴趣测试 |
“大五模型”：外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验的开放性 （选择题） |
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成就测试 |
对一个人所学的知识和技能的基本检测 |
3、面试过程
（1） 阅读工作规范和职位说明书
（2） 评价求职申请表
（3） 设计面试提纲
（4） 拟定面试评价表
（5） 面试过程的控制
（6） 面试结果的处理
（7） 常见的面试错误：第一印象效应、晕轮效应、对比效应等。
以上资料由
江汉大学自考专升本编辑整理
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