武汉纺织大学自学考试招生专业:人力资源管理
1 |
独 立 本 科 段 |
03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
|
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
|
|
3 | 00015 | 英语(二) | 14 |
沟通课程 2学年课程 |
|
4 5 |
00051 00052 |
管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用(实践) |
3 1 |
|
|
6 | 00107 | 现代管理学 | 6 |
沟通课程 学位课程 |
|
7 | 00152 | 组织行为学 | 4 |
|
|
8 | 00182 | 公共关系学 | 4 |
|
|
9 | 00261 | 行政法学 | 5 |
|
|
10 | 03325 | 劳动关系学 | 8 |
沟通课程 1学年课程 |
|
11 | 05151 | 劳动与社会保障 | 6 |
沟通课程 学位课程 |
|
12 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 |
|
|
13 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
|
|
14 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
沟通课程 学位课程 |
|
15 | 18948 | 人力资源管理毕业考核 | 不计学分 |
累计学分:独立本科段75学分。
实践课程:管理系统中计算机应用(实践)
报考条件:
所有专业均可直接报考本专业独立本科段。
培养目标:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
就业前景广阔的——人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做 好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的 实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。