求职，其实就是是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”。所以对求职的自考生来说，在面试过程中要摆正心态，不要刻意放低自己的身段。如果说简历是求职的敲门砖，那么面试就是开启你职业生涯的最后一道钥匙，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以中南财经政法大学自考网小编精心为大家整理了面试的时候经常会遇到的一些问题，希望能够对各位求职的自考生们有帮助。

问题一：请你自我介绍一下?

　　回答提示：一般人回答这个问题其实就是对简历的复述，没有新颖之处。其实，面试官更想听到简历之外的信息，你是否有足够的能力胜任否工作，你的强项是什么、个性中最积极的部分、做过的最成功的事和主要成就等等。求职者可以结合自己的简历将其中的重点进行润色表述出来，而且企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，切忌说一些对面试官不礼貌的话语。

问题二：你觉得你优缺点有哪些?

　　回答提示：在回答这类问题的时候一定要沉着冷静、条理清楚，在回答优点时，你可以说自己顽强向上、乐于助人、上进心强、有责任心等。切忌不要过分吹捧自己，以免给面试官留下不诚实的印象。回答缺点时也不要过分贬低自己，如说自己小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低等，这样企业肯定不会录用你。其实面试官更喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，这样会让面试官觉得求职者的情商很高。

问题三：你怎样看待加班?

　　回答提示：大部分自考生就是在职人员，所以这个问题对于自考生来说非常有优势。自考毕业生可以把自己边工边读的经历告诉面试官。一个愿意把空余时间用来学习、提升自己的人，难道不愿意加班，提高工作效率吗？而对于第一次求职的毕业生可以适当表述自己对加班的看法，但不要直接说不愿意加班，可以这样回答，如果是工作需要我会义不容辞加班，但与此同时我也会我提高工作效率，尽量减少不必要的加班。

问题四：你对薪资有什么要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。小编建议有两种回答方式，一种是不给出具体数字，如：我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。另一种是给出具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

问题五：你有什么职业规划吗?

　　回答提示：大部分人比较多的答案是“管理者”。你可以说出其他一些你感兴趣的职位，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

问题六：谈谈你对跳槽的看法?

　　回答提示：求职责可以说正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。但频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。此外，求职责也可以表明自己是不支持跳槽的，因为没有企业会喜欢一个爱跳槽的职员。

问题七：你对于我们公司了解多少?

　　回答提示：面对这类问题求职责一定要提前做好功课，在面试之前要上网查一下该公司是做什么的，规模有多大，近期的目标等。

问题八：你有什么业余兴趣爱好?

　　回答提示：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 求职责可以说自己喜欢看书、旅行、户外运动等，不要说自己没有业余爱好。

问题九：你上一份工作离职原因是什么?

　　回答提示：避免把“离职原因”说得太详细、太具体。也不要掺杂主观的负面感受，如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才等。在此小编建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间、我希望能获得一份更好的工作等。

以上就是面试时通常会遇到的问题，希望各位自考毕业生在面试时都能够百战百胜，找到自己满意的工作！