1.主持人：请您介绍信息学院党组织的基本情况。
　　何光俊：武汉科技大学附属天佑医院有教职员工928人，现有6个党总支、28个党支部，在职党员291人，退离休党员240名。努力打造一支德医双馨团队，确保医疗质量的稳步提高，推动医院改革建设事业发展。
　　2.主持人：在建立健全党建工作制度，广泛开展思想政治工作方面做了哪些工作？
　　何光俊：做了四项工作。一与时俱进，构建党建工作长效机制。建立了中心组和干部职工学习机制、党员教育和管理机制、党员领导干部联系群众机制和党务公开、民主集中制等长效工作机制。二突出重点，弘扬发展主旋律。每月召开党群工作例会，下达职工月学习计划，并定期通报学习情况。先后安排了科主任论坛、系统培训、创学习型组织读书活动等，修订完善了思想政治工作和《医德医风考评办法》，建立了职工医德医风考评档案，全院上下形成了非常明确的“一切以病人为中心”的核心价值观。三加强宣传报道，提升天佑品牌。2011年医院在各类报纸杂志上刊登宣传稿件140余篇，各类电台、电视台制作宣传节目80次。湖北日报上刊登的《舒适医疗的天佑样本》、《天佑医院的“病家代表”》两篇稿件以及今年5月份刊登的《刘教授的医改观》，引起了行业和社会的重视，扩大了医院的影响力。四党政工团齐抓共管，创建工作见成效。医院党政围绕改革发展主题，积极开展创建学习型党组织活动，组织学习科学发展观，学习党章党史，学习先进人物典型经验，开展创先争优活动，党员为医院发展献计献策活动，提出合理化建议20余条。工会组织开展“创学习型组织，做优秀员工”活动，积极争创省级“巾帼文明示范岗”和“青年文明号”活动。团委结合青年文明号的创建，借助“青年之家”的平台开展群众性文体娱乐活动，让文明植入员工心里。
　　3. 主持人：如何增强基层党组织战斗力？
　　何光俊：做了四个方面工作。一是按照省委省政府文件精神和省卫生厅要求，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作，促进医德医风大改进、医疗质量大提高、医患关系大和谐、干部作风大转变、服务效能大提升。向省卫生厅上报治庸问责简报2期，发院内处理通报3期，处理各类慵懒散软问题11起。二是今年是省卫生厅倡导“三好一满意”的第二年，我们积极推进。三是开展争创“五个好”党组织活动和文明单位创建活动，进一步促进了医院文明建设，改善了内外环境。四是围绕“喜迎十八大、争创新业绩”，在全院开展开展“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”活动，深化院长行政查房制度、政务督查制度，坚持深入临床、深入一线、主动为临床服务，帮一线排忧解难。还开展了访谈、乐坛活动，促进交流，解决实际问题，更好地为病人服务。
　　4. 主持人：围绕中心工作，推进公立医院改革试点方面做了哪些工作？
　　何光俊：积极进行公立医院改革试点，职能部门由16个精简到11个，实行大部制；
改善服务，实施预约挂号，自助报告单打印，开展错峰服务，无假日门诊，节假日免费挂号，建立支助中心，送检陪检，开通两台免费交通车接送病人；
加强医疗护理质量管理，主动为患者减负，主动控制价格，选择适宜患者的治疗方案，严控大处方、重复检查等医疗行为，对部分手术费、大型设备检查费、治疗费进行优惠；
2011年被卫生部增选为优质护理示范工程重点联系医院，骨外科被评为国家优质护理示范工程病区，医院被湖北省卫生厅评为临床护理重点建设专科。
　　5. 主持人：请您谈谈下一步工作设想。
　　何光俊：在学校党委和省卫生厅的领导下，进一步开展创先争优、三好一满意、五好班子创建、学习型党组织建设等活动，切实抓好领导班子建设，加强人才队伍建设，落实基层党组织建设，抓好党建和思想政治工作，提升管理水平，更好地为群众服务。以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。