商务英语

人才需求：从目前我国的外贸出口量估计，未来五年内具有外贸出口权的公司将增加
18
万家。根据我国现有的具有进出口权的公司所拥有的人才的平均比例算，我国至少还需要
180
万的外贸人才，而其中对商务英语人才的需求占的比重相当大。据预测，在未来
10
年里，英语类人才尤其是商务英语专业的人才将是最受欢迎的
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类热门的人才之一。

培养目标：注重培养学生的英语综合能力及在商务活动中的英语交际能力。

核心课程：商务英语写作、口译与听力、口语、商务英语沟通、英语经贸知识、商务英语翻译、第二外语
(
日语
/
德语
/
法语
)
等。

就业方向：在涉外经济活动中从事翻译、商务、涉外文秘、英美文化研究及商务教学等工作。

人力资源管理

人才需求：随着市场经济体制的建立和劳动力市场竞争，企业从
“
生产型
”
向
“
管理型
”
转变，人的因素在企业发展中的作用日益重要。以人为本的经营管理和企业文化深入人心，人力资源管理成为企业管理中至关重要的组成部分，而更高素质人力资源管理人则是企业资源的重中之重。国家有关部门对未来
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年人才需求预测结果表明，今后我国将需要
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类人才，其中人力资源管理专业人才位居第八位。以北京市人事局
2008
年第一季度人才市场的统计数据为例，人力资源管理的人才需求量占到了管理类岗位总需求的
19.3%
，且以人力资源部经理的需求量最大。

培养目标：培养具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够在企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作的高级应用型专门人才。

核心课程：管理心理学、劳动经济学、管理系统中计算机应用、组织行为学、公共关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、人员素质测评理论与方法等。

就业方向：主要在企事业单位、政府部门从事人力资源管理工作。