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2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(26)

来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2021-04-20 10:36:46 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】

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二、填空题

1、高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、短期奖金、长期激励薪酬和福利四个部分

2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标和评价标准四部分

3、经营股票期权制度最早产生于美国。

2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(26)

4、计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

5、一线员工奖金设计原则:公平性、差别性、实用性、可操作性

6、一线员工奖金计算方法:海尔赛计划、100%时间奖金计划、卢文计划、艾默生计划、甘特作业奖金计划。

7.与企业中的其他职位类似,高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分:现金薪酬、长期薪酬、 福利 等。

8.营销人员薪酬设计的原则:与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则。

9、一线员工奖金设计的原则有:公平性、差别性、实用性、可操作性。

10、计件薪酬可分为同一单价计件和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

三、名词解释

1、年薪制:是以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员

的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度

四、简答题

1、与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?

(1)激励性

(2)约束性

(3)共存性

(4)公平性与效率性

(5)制度性与规范性

2、简述年薪制的确定原则

(1)效率激励原则(2)科学评价原则(3)激励约束对称原则(4)适度兼顾公平原则

3、简述专业技术人员的薪酬结构模式

(1)单一化高新模式(2)较高薪酬加奖金模式(3)较高薪酬加科技成果提成模式((5)薪酬+股权激励模式

4、营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则:(1)与战略相匹配原则(2)促进销

售人员角色转变的原则(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则(4)差异化原则

 


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