国家工信部网站备案 网站实名:湖北自考网
湖北自考在线 湖北学位英语培训班
湖北网络教育报名
当前位置:湖北自考网 > 串讲笔记 > 经济类 >2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(20)

2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(20)

来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2021-04-19 11:58:06 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】

湖北自考新旧专业转接通知 2021年10月自考报考简章 2021年10月湖北自考网上报名时间
2021年10月湖北自考考试时间 2021年10月自考教材大纲 湖北自考电子档案查询系统入口
湖北省高等教育自学考试考生服务平台 武汉大学自考专升本 2021年学位英语网络课程,提高通过率
武汉理工大学自考本科 华中师范大学自考专升本 中南财经政法大学自考专升本

 

点击查看2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题汇总

二、填空题

1、薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

2、职位薪酬体系的三种形式:一职一薪制、一职数薪制、复合职薪制。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题(20)

3、健全的技能评价体系,至少包括三个方面:技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的等级。

5、能力薪酬体系在实际操作过程中,通常将员工所具有的能力划分为三个层面,即核心能力、能力模块、能力指标。

6、能力评价包括以下方面:专业知识评价、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。

三、名词解释

1、职位薪酬体系:是根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬

水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度

2、技能:是指在运用知识的过程中表现出来的行为,或者通过学习获得的从事某种活动的熟练程度。

四、简答题

1、实施职位薪酬体系的前提

(1)企业的职位工作内容明确、规范和标准

(2)企业的职位内容处于基本稳定状态

(3)企业已经建立了按照个人能力安排职位的岗位配置机制

(4)企业存在着相对较多的职级

(5)企业具有足够高的薪酬水平

2、.简述实行技能薪酬体系的意义

(1)适应了组织形式变化和团队管理的需要

(2)弥补了岗位薪酬的缺陷

(3)促进员工知识资本的积累,提高了员工的自我价值

(4)强化了员工的技能,促进了员工技能向深度和广度发展

(5)解决了报酬与晋升激励之间的矛盾

(6)提高了企业的技术创新能力

3、.简述技能薪酬体系的实施条件:

(1)健全的技能评价体系。(填)至少包括三个方面:技能评价的主体、技能评价的要素、技能评价的等级

(2)扁平化的组织结构

(3)工作结构性较高、专业性较强

(4)高度的员工参与

(5)完备的培训机制

(6)建立与之相适应的企业文化

4、简述能力薪酬体系的优点:

(1)提供了更加宽广的职业发展路径

(2)支持扁平化的组织结构

(3)鼓励员工持续学习,对自身发展负责

(4)构建学习型组织,保持组织的竞争力

5、简述能力薪酬体系的设计步骤:

(1)能力提炼(2)能力分级(3)能力定价

(4)能力评价。包括以下方面:专业知识评价、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价

(5)能力薪酬体系的确立

五、论述题

1、论述职位薪酬体系的设计流程

(1)进行职位分析,形成职位说明书(2)职位价值评价(3)薪酬调查

(4)确定公司薪酬政策(5)确立薪酬结构与水平(6)建立薪酬管理机制(7)实施与反馈

2、论述技能薪酬体系的优势与劣势

优点:(1)激励员工不断提高知识和技能,使生产效率得以提升

(2)技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作

(3)在员工配置方面为企业提供了更大的灵活性

(4)有助于高度参与型管理风格的形成

(5)满足员工的多种需要

不足:(1)忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素

(2)增加了企业的成本

(3)技能封顶后易产生激励问题

(4)技能薪酬体系设计和管理比较复杂

(5)技能薪酬体系可能会降低组织效率

 


湖北自考网微信

湖北自考考生服务平台登录

湖北自考网网络注册学习登录

湖北自考考生微信交流群

湖北自考考生微信交流群

扫一扫加入微信交流群

与考生自由互动、并且能直接与资深老师进行交流、解答。

武汉自考专题推荐