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2020年8月湖北自考《劳动法》部分真题及答案

来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2020-08-7 11:55:16 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】

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三、名词解释

31.【题干】服务期

2020年8月湖北自考《劳动法》部分真题及答案

【答案】双方当事人约定,由用人单位提供专项培训待遇的劳动者,必须为用人单位服务满约定的期限,期限内不得单方解除劳动合同。

32.【题干】劳动合同终止

【答案】劳动合同订立后,因法律规定的法律事实产生或出现,从而消灭劳动合同所确定的权利义务。

33.【题干】劳动安全卫生认证制度

【答案】在生产经营过程进行之前,依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价,并据此确认其资格或条件的制度。

34.【题干】标准工作时间

【答案】国家法律规定的,在正常情况下,劳动者从事职业劳动的统一工作时间。

四、简答题

35.【题干】简述劳动就业的特征。

【答案】(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄;

(2)就业的主体必须具有劳动能力;

(3)就业必须是出自就业主体的自愿;

(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动;

(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

36.【题干】简述我国劳动法上试用期规定的主要内容。

【答案】(1)合同期不满三个月的,不约定;

(2)合同期三个月以上不满一年,不超过一个月;

(3)合同期一年以上不满三年的,不超过两个月;

(4)三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,不超过六个月。

37.【题干】简述我国工会的法律地位。

【答案】(1)是我国唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的群众组织,在全国范围内具有统一的组织体系。(唯一性与独立性)

(2)工会不是暂设性组织,而是永久性连续性的组织。

(3)工会大都具有法人资格。

五、论述题

38.【题干】试述劳动争议处理的原则。

【答案】(1)合法原则;

(2)公正原则;

(3)及时处理原则;

(4)调解原则;

(5)三方原则。

六、案例分析题

39.

(1)【题干】解除劳动关系理由是否合理?

【答案】可以。合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方协商仍无法达成协议,用人单位可以预告辞退。

(2)【题干】经济补偿金的计算。

【答案】(1)金某的工作时间是3年零2个月,工作每满1年支付1个月工资,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资,故金某可以拿到的是3.5个月的工资。

(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,金某月薪20000,是A市上年度月平均工资的四倍,所以他应该是按照A市上年度月平均工资的三倍来计算,也就是15000。

(3)综上,金某的经济补偿金是3.5x15000=52500

40.

(1)【题干】属于什么性质的劳动争议?

【答案】集体劳动争议。

(2)【题干】仲裁委处理过程中是否有错?

【答案】8天内决定受理,3个月作出裁决错误。

仲裁委应当5天内决定是否受理案件,案件应自劳动争议仲裁委受理仲裁申请之日起45日内结束。

 

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