2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(2)
来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2016-11-30 09:28:30 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】
湖北自考新旧专业转接通知 | 2021年4月自考报考简章 | 2021年4月湖北自考网上报名时间 |
2021年4月湖北自考考试时间 | 2021年4月自考教材大纲 | 湖北自考电子档案查询系统入口 |
湖北省高等教育自学考试考生服务平台 | 武汉大学自考专升本 | 2021年学位英语网络课程,提高通过率 |
武汉理工大学自考本科 | 华中师范大学自考专升本 | 中南财经政法大学自考专升本 |
>>>2017年湖北自考人力资源管理考点讲解【汇总】
考点:社会财富 人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用: ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。 ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。 ③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。 ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。 考点:高素质人力资源 高素质人力资源的独特作用: ①人才资源是促进经济增长的主要因素。 ②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。 ③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。 考点:人力资源管理规律 人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。 人力资源管理的基本原理包括:投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。 考点:互补 互补的概念:人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,这就叫互补。 互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。

上一篇文章:2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(1)
下一篇文章:2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(3)
与“2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(2)”相关的文章
湖北自考考生微信交流群

扫一扫加入微信交流群
与考生自由互动、并且能直接与资深老师进行交流、解答。