国家工信部网站备案 网站实名:湖北自考网
湖北自考在线 湖北学位英语培训班
湖北网络教育报名
当前位置:湖北自考网 > 串讲笔记 > 管理类 >2011年湖北自考人力资源开发与管理复习笔记第二章

2011年湖北自考人力资源开发与管理复习笔记第二章

来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2011-05-14:12-00-00 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】

2019年10月湖北自考重要时间节点安排 2019年10月湖北自考报考简章 2019年10月湖北自考网上报名时间
2019年10月湖北自考考试时间 2019年10月湖北自考教材大纲说明 湖北自考电子档案查询系统入口
湖北省高等教育自学考试考生服务平台 武汉大学自考专升本 2019年学位英语网络课程,提高通过率
武汉工程大学自考本科 华中师范大学自考专升本 中南财经政法大学自考专升本

2011年湖北自考人力资源开发与管理复习笔记第二章

 第二章 人力资源规划

  一、选择题

  1、人力资源规划分为:总体规划 具体规划

  2、制定人力资源规划的原则:实效性 兼顾性 合法性 以展性 动态性

  3、人力资源规划流程:信息收集与处理 总体规划与分析 制定实施计划

  4、人力资源需求预测的特点:科学性 近似性预测的数值相近局限性

  5、人力资源预测的程序:现实人力资源需求预测 未来人力资源需求预测 未来流失人力资源预测

  6、人力资源预测的方法:经验预测法 微观集成法 描述法 工作研究法 德尔非法 趋势分析法 比率分析法 散点图法 回归分析法

  7、人力资源规划执行层次:组织层次 跨部门层 次部门层次

  8、人力资源规划的原则:战略导向 螺旋上升 制度化 人才梯队 关键人力优先原则

  简答题

  1、人力资源规划的定义

  (1)人力资源规划的的制定依据是组织的战略目标、外部环境、和组织内部的人力资源现状

  (2)人力资源规划要保证组织人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

  (3)人力资源规划在实现组织目标的同时,也注重个人发展

  2、人力资源规划的目标

  (1)获取并保持一定数量和质量的员工

  (2)充分利用组织内部现有的人力资源

  (3)能够预测组织中潜在的人员过多和人员不足

  (4)与组织中其它业务规划相联系

  (5)减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性

  3、人力资源规划的作用

  (1)是组织战略规划的核心部分

  (2)是适应动态发展的保证

  (3)是各项人力资源管理工人的起点

  (4)有助于控制成本

  (5)有助于调动员工积极性

  4、人力资源规划的内容

  人员补充-使用调整-人力接替-教育培训-评价激励-员工关系-退休规划-员工薪酬-职业生涯

  5、人力资源管理信息系统的作用

  (1)改善企业人力资源管理的效率

  (2)提高组织人力资源管理水平

  (3)增强企业员工的组织认同感


湖北自考网微信

湖北自考考生服务平台登录

湖北自考网网络注册学习登录

武汉自考专题推荐