全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题

 全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题

湖北自考网7月4日整理
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（      ）
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 B.有偿性的劳动
C.无偿性的劳动 D.双方具有管理与被管理关系的劳动
2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（      ）
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保
B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D.女工赵某因怀孕被公司辞退
3.初期的劳动立法的一个特点是（      ）
A.从提高工人工资立法开始 B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始 D.从改善女工和童工的立法开始
4.国际劳动立法思想开始于（      ）
A.18世纪初 B.18世纪末
C.19世纪上半叶 D.20世纪初
5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（      ）
A.社会救济 B.社会福利
C.住房福利 D.社会保险
6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（      ）
A.1993年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1996年7月5日
7.境外就业中介机构的批准机关是（      ）
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
B.劳动和社会保障部
C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了
劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（      ）
A.连带赔偿责任 B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同
9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（      ）
A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资
C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资
10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（      ）
A.自担任代表之日起3年以内 B.自担任代表之日起5年以内
C.自参与协商之日起2年以内 D.自劳动合同签订之日起6年以内
11.职业(技术)学校的主要任务是培养（      ）
A.初级技术人员 B.中级技术人员
C.高级技术人员 D.劳动后备军
12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，
甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（      ）
A.20% B.30%
C.50% D.100%
13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行
（      ）
A.缩短工作时间 B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间 D.计件工作时间
14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假
的节日全年共有（      ）
A.8天 B.9天
C.10天 D.11天
15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（      ）
A.1～2人的事故 B.3人以上的事故
C.10人以上的事故 D.50人以上的事故
16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（      ）
A.6个月 B.1年
C.2年 D.3年
17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（      ）
A.为职工建立补充社会保险 B.组织职工免费健康检查
C.为职工提供交通补贴 D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴
18.关于工会性质的表述，不正确的是（      ）
A.工会具有先进性 B.工会具有自愿性
C.工会具有群众性 D.工会具有阶级性
19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（      ）
A.按照普通民事纠纷受理 B.按照劳动纠纷受理
C.不予受理，告知先行仲裁 D.驳回起诉
20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商
未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（      ）
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（         ）
A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
22.根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（         ）
A.试用期 B.劳动纪律
C.劳动报酬 D.福利待遇
23.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（         ）
A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
24.职业培训不同于普通教育的特点是（         ）
A.教育目的有针对性和专业性 B.教育对象有特定性
C.教育方法手段有灵活性 D.教育内容有实践性和应用性
25.用人单位支付工资应满足下列要求（         ）
A.以货币形式按月支付
B.在劳动者完成劳动任务前支付
C.孟某作为部(武汉自考)队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
26.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（         ）
A.病假期间的工资
B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
27.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织职业健康检查的时间是（         ）
A.上岗前 B.离岗时
C.在岗期间 D.离岗后
28.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有（         ）
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
29.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容包括（         ）
A.用人单位劳动合同的订立和履行情况
B.企业经营者的收入情况
C.用人单位招聘职工的行为
D.社会保险金给付情况
30.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（         ）
A.退休 B.离休
C.退职 D.离职

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.劳动监察员
32.劳动争议仲裁委员会
33.劳动安全卫生标准
34.劳动纪律

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。
36.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别。
37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论劳动争议处理的意义。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1和0.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题： （1）(3分)厂方解除劳动合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能