劳动和社会保障概论试题_2009年1月自考试卷

2009年1月自考劳动和社会保障概论试题

课程代码：03312
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在特定条件下，生产力诸要素中会改变自己特性的要素是(     )
A.劳动对象 B.劳动工具
C.劳动力 D.劳动资料
2.决定劳动力资源的质量的自然基础是(     )
A.劳动者的智力水平 B.劳动者的身体素质
C.劳动者的心理素质 D.劳动者的思想素养
3.复杂劳动与简单劳动的差别仅在于(     )
A.劳动的熟练程度不同 B.劳动的时间不同
C.劳动的强度不同 D.劳动的复杂程度不同
4.通常情况下，被称为“民生之本”的是(     )
A.就业 B.教育
C.医疗 D.保险
5.在我国最常用的货币政策工具是(     )
A.存款准备金 B.公开市场业务
C.利率 D.税收
6.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力
聚合成一个整体的活动是(     )
A.劳动定额 B.劳动定员
C.劳动组织 D.劳动分工
7.在职能分工下面的第二个层次的分工是(     )
A.社会分工 B.专业分工
C.技术分工 D.组织分工
8.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是(     )
A.生产条件
B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度
C.劳动分工和协作状况
D.操作者的技术水平
9.一般情况下，将核算、支付劳动者工资的方式称为(     )
A.工资构成 B.工资形式
C.工资水平 D.工资级差
10.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为(     )
A.工资级差 B.工资支付
C.工资水平 D.工资形式
11.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为
(     )
A.最低工资 B.能力工资
C.资历工资 D.绩效工资
12.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是(     )
A.劳动定额 B.劳动定员
C.劳动合同 D.劳动计划
13.一般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应(     )
A.取消 B.延长
C.不变 D.缩短
l4.一般而言，集体合同的内容包括(     )
A.一个方面 B.二个方面
C.三个方面 D.四个方面
15.以当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是(     )
A.预收预付制 B.现收现付制
C.完全积累制 D.部分积累制
16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是(     )
A.社会救助 B.社会福利
C.社会保险 D.社会优抚
17.下列选项中，属于社会保障制度中最低层次的项目是(     )
A.社会救助 B.社会福利
C.社会保险 D.社会优抚
18.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。下达通知的部门是
(     )
A.用人单位 B.劳动保障行政部门
C.司法部门 D.社会保险经办机构
l9.我国规定，职工退休后要按月领取基本养老保险金的，其个人缴费年限应满(     )
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
20.按规定，我国职工退休时不论缴纳养老保险费多少，发放基础养老金的比例都是按退休时社会平均工资的(     )
A.10％ B.15％
C.20％ D.25％
21.医疗保险体系的核心层次是(     )
A.基本医疗保险 B.大额医疗费用互助制度
C.企业补充医疗保险 D.医疗救助
22.根据规定，我国企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的(     )
A.8％ B.10％
C.20％ D.22％
23.我国规定基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工
工资总额的(     )
A.2％ B.6％
C.10％ D.30％
24.下列选项中，属于解决因病致贫、因贫致病群众困难的救助制度是(     )
A.贫困救助 B.扶贫工作
C.自然灾害救(武汉自考)助 D.医疗救助
25.国际贫困标准法确定贫困线标准的比例，是以一个国家或地区社会中位收入或平均收入的(     )
A.30-40％ B.40-50％
C.50-60％ D.60-70％
26.《国家八七扶贫攻坚计划》实施的时间是(     )
A.1993-1999年 B.1994-2000年
C.1995-2001年 D.1996-2002年
27.我国《工伤保险条例》颁布于(     )
A.1997年 B.1998年
C.2000年 D.2004年
28.为实现社会保障信息的全国计算机联网运行，我国政府自2003年开始实施的项目是
(     )
A.“金保工程” B.企业年金计划
C.星光老年计划 D.“送温暖”活动
29.我国建立“三条保障线制度”的时间是(     )
A.1996年 B.1997年
C.1998年 D.2003年
30.我国产生就业问题的基本原因是(     )
A.新增劳动力众多 B.第二产业发展不充分
C.劳动参与率偏高 D.劳动力市场不完善

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括(武汉自考)号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.制定劳动定额的依据主要有(       )
A.技术依据 B.经济依据
C.心理依据 D.生理依据
E.社会依据
32.工资构成项目主要包括(       )
A.平均工资 B.基本工资
C.最低工资 D.津贴
E.奖金
33.我国劳动争议的预防措施主要包括(       )
A.增强人们的法律意识 B.实行劳动合同鉴证制度
C.建立并完善调解制度 D.加强企业民主管理
E.建立健全单位内部劳动规则
34.社会保险待遇支付的业务规范主要包括(       )
A.建立社会保险经办机构 B.申请享受社会保险待遇
C.社会保险待遇的审核 D.社会保险待遇的支付
E.社会保险待遇的监督
35.失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金,同其他保险基金相比较,其特点有
(       )
A.强制性 B.无偿性
C.固定性 D.互济性
E.普遍性

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
36.工资
37.社会保障基金管理制度
38.绝对贫困

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
39.简述劳动力市场的执行系统的构成方面。
40.简要回答做好劳动关系管理工作的重要意义。
41.从广义上讲，社会福利的含义包括哪几个方面？
42.简述我国社会保障制度改革的指导思想。

五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.（本题9分）试述我国政府在完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定方面采取的措施。
44.（本题10分）试述我国基本医疗保险制度改革提出的“三项改革”中所形成的机制。

六、案例分析题(本大题12分)
45.某企业有机器设备150台，需要连续运转。每台机器为三班看管，每位工人看管机器的定额为3台，工人的出勤率为95％。
问：(1)定员方法包括哪些类型?本案例中应用什么方法计算定员人数?
(2)定员人数是多少?