劳动和社会保障法试题_2009年1月自考试卷

2009年1月自考劳动和社会保障法试题

课程代码：03322
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（    ）
A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体
C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体
2.我国《劳动法》发生效力的时间是（    ）
A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日
3.我国公民的劳动权不包括（    ）
A. 公民就业权 B. 公民健康权
C. 职工参与权  D. 劳动者结社权
4.三方协商机制中的三方不包括（    ）
A. 政府 B. 雇主
C. 雇员组织 D. 劳动者个人
5.劳动合同关系的双方为（    ）
A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门
6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（    ）
A. 审批通过之日 B. 实际履行之日
C. 依法订立之日 D. 提交公证之日
7.集体劳动关系中雇员主体必须是（    ）
A. 雇员个人 B. 雇员的组织
C. 雇员的代表 D. 全体雇员
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（    ）
A. 劳动合同期满 
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 
D. 劳动者提出解除劳动合同
9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（    ）
A. 当期支付 B. 定期支付
C. 延期支付 D. 即时支付
10.劳动保护法的客体是（    ）
A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康
C. 劳动者 D. 工作地的管理制度
11.在我国，未成年工是指（    ）
A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者
C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者 D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者
12.我国的最低工资标准实行（    ）
A. 日标准 B. 周标准
C. 月标准 D. 年标准
13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（    ）
A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C. 适当考虑水电（燃气）费用 D. 未成年人的义务教育费用
14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（    ）
A. 6个月 B. 12个月
C. 18个月 D. 24个月
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（    ）
A. 6个月 B. 12个月
C. 18个月 D. 24个月
16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（    ）
A. 5年 B. 10年
C. 15年 D. 20年
17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（    ）
A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院
C. 定点药房 D. 患者
18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（    ）
A. 协商 B. 调解
C. 仲裁 D. 行政复议
19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（    ）
A. 30天内 B. 45天内
C. 60天内 D. 90天内
20.下列选项中，属于社会保险争议的是（    ）
A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议
C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议

二、多项选择题(本大题共 6题，每小题2分，共12分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（        ）
A. 工人劳动关系 B. 管理人员劳动关系
C. 个人劳动关系 D. 集体劳动关系
E. 雇佣劳动关系
22.集体协议与劳动合同的不同之处有（        ）
A. 主体不同 B. 效力不同
C. 产生时间不同 D. 价值不同
E. 内容不同
23.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（        ）
A. 女职工 B. 未成年职工
C. 退休职工 D. 休病假职工
E. 负工伤职工
24.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（        ）A. 修建自住住房 B. 离休、退休
C. 出境定居 D. 偿还购房本息
E. 房租超出家庭工资收入的规定比例
25.我国多支柱(武汉自考)医疗保险体系的基本组成部分包括（        ）
A. 国家基本医疗保险 B. 企业补充医疗保险
C. 个人商业健康保险 D. 社会医疗救助
E. 农村合作医疗
26.社会保险行政诉讼的当事人不包括（        ）
A. 参保职工 B. 劳动和社会保险行政机关
C. 参保企业 D. 鉴定人
E. 翻译人员

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（    ）
28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（    ）
29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（    ）
30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（    ）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
32.简述集体协议的定义和特征。
33.简述三方协商机制的定义和特征。
34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？
35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

五、论述题（本大题12分）
36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。

六、案例分析题（本大题15分）
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）
（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）