2007年7月自考劳动和社会保障法制建设试题试卷真题

湖北自考网来源：时间：2008-11-08 15:59:03

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浙江省2007年7月高等教育自学考试
劳动和社会保障法制建设试题
课程代码：03313
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.法的调整对象是【】
A.社会道德 B.公共伦理
C.社会关系 D.思想品质
2.法律规范中规定的违反该规范所带来的法律后果、法律责任的部分称为【】
A.假定 B.执行
C.处理 D.制裁
3.在我国刑法中，关于法律溯及力的规定采用的原则是【】
A.从新原则 B.从新兼从轻原则
C.从旧原则 D.从旧兼从轻原则
4.《立法法》规定，全国人大通过的法律由______签署命令予以公布。【】
A.中共中央总书记 B.国家主席
C.全国人大常委会委员长 D.国务院总理
5.在社会保险法律关系中，能依法享受相关社会保险待遇，并基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体称为【】
A.保险人 B.投保人
C.受益人 D.管理人
6.行政执法行为一经成立，就具有现实的强制性，使行政执法行为的内容得以完全实现，这表明行政执法行为的【】
A.确定力 B.公定力
C.拘束力 D.执行力
7.行政许可的设定属于【】
A.立法行为的范畴 B.违法行为的范畴
C.执法行为的范畴 D.司法行为的范畴
8.依照参加某项行政检查的行政机关多少为标准，可以将劳动保障行政检查分为【】
A.全面检查和专门检查 B.一般检查和特定检查
C.联合检查和单项检查 D.主动检查和被动检查
9.根据规定，失业保险中，职工个人的缴存比率一般为【】
A.1% B.5%
C.10% D.15%
10.劳动保障监察只能由劳动保障行政机关实施，其他机构和组织必须经法定授权或依法委托才能进行执法，这说明劳动保障监察的【】
A.法定性 B.行政性
C.强制性 D.专门性
11.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资。【】
A.100% B.150%
C.200% D.300%
12.下列属于民事责任的是【】
A.行政处罚 B.接受刑罚
C.行政处分 D.停止侵害
13.下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是【】
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
14.下列属于行政处分的是【】
A.罚款 B.开除
C.行政拘留 D.没收非法财物
15.一般情形下，监察机关处理公民控告的重要方式是向有关行政机关提出【】
A.监察建议 B.监察复议
C.监察仲裁 D.监察判决
16.行政复议机关收到行政复议申请后，应当在______进行审查。【】
A.5日内 B.10日内
C.15日内 D.30日内
17.行政诉讼是一种【】
A.立法活动 B.违法活动
C.执法活动 D.司法活动
18.根据《行政诉讼法》规定，海关处理的案件的第一审必须由【】
A.基层人民法院审理 B.中级人民法院审理
C.高级人民法院审理 D.最高人民法院审理
19.适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题的文书是【】
A.报告 B.批复
C.通报 D.函
20.国际劳工局是国际劳工组织的【】
A.权力机关 B.执行机构
C.工作委员会 D.常设秘书处
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.根据法律规范内容的确定性程度不同，可以将法律规范分为【】
A.确定性规范 B.强制性规范
C.准用性规范
......
......

结束

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