国家工信部网站备案实名:湖北自考网 为考生提供湖北自考信息服务,仅供学习交流使用,官方信息以湖北教育考试院为准。
湖北自考在线 湖北学位英语培训班
湖北网络教育报名
当前位置:湖北自考网 > 串讲笔记 > 管理类 >2021年10月湖北自考《管理学原理》简答题重点十二

2021年10月湖北自考《管理学原理》简答题重点十二

来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2021-05-6 15:58:40 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】

湖北自考新旧专业转接通知 2022年4月自考报考简章 2022年4月湖北自考报名时间
2022年4月湖北自考考试时间 2022年4月自考教材大纲 湖北自考电子档案查询系统入口
湖北省高等教育自学考试考生服务平台 自考毕业申请指导手册 2022年学位英语网络课程,提高通过率
湖北自考新手报名指导手册 湖北历年自考试题 湖北自考各专业介绍

 

点击查看2021年10月湖北自考《管理学原理》简答题重点汇总

8.职务明确原理,是指对主管职务及其相应人员的要求越是是明确,培训和评价管理者的方法越是完善,管理者工作的质量也就越有保证。人员配备贯彻这一原理,是因为:①人员配备的目的是以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务。若职务不明确,人员配备就没有了依据,就不能以合适的人员去充实这些职务,就不能做到因事设人。职务不明确,就无法了解管理者在组织中某个特定职务的相对重要性及其任务,也就无法考评他所取得的成果,也无法对管理者进行有目的的培训。

2021年10月湖北自考《管理学原理》简答题重点十二

9.责权利一致原理,是指组织越是想要尽快地保证目标的实现,就越是要使管理者的责权利相一致。

管理者必须有足够的权利才能担当他应付的责任,才能实现他的计划。这个权力很大的程度上表现的是其自主程度。职责是我们考评有相应权利的管理的主要内容。

10.公开竞争原理,是指组织越是想要提高管理水平,就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。

11.用人之长原理,是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上,就越能使组织得到最大的收益。

12.不断培养的原理,是指任何一个组织,越是想要使其管理者能胜任其所承担的职务,就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

13.日本许多企业甚至明文规定培养合格接班人是晋升的条件之一。

14.明确职务的方法,目前国外常用的有三种①比较法②职务系数法③时距判定法

 

 


2022年湖北自考人手一份助学资料包,限时免费领取!
真题资料包

自考押题资料领取

填写信息后即可免费领取以下

  • 最新自考备考资料

    教育学,会计学,行政管理等备考资料

  • 最新内部自考押题资料

    2022年湖北自考各科押题资料

  • 最新湖北自考真题答案包

    2022年湖北自考真题及答案包

  • 同城/同校/同专业考生交流群

    内部考生交流微信群,交友学习两不误


湖北自考考生服务平台登录

湖北自考网网络注册学习登录

湖北自考考生微信交流群

湖北自考考生微信交流群

扫一扫加入微信交流群

与考生自由互动、并且能直接与资深老师进行交流、解答。

武汉自考专题推荐