2021年4月武汉自考薪酬管理模拟练习题（2）

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二、填空题：

员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 薪酬。

在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。

总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬 、可变薪酬以及员工服务和福利。

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。

通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。

薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。

企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位(或称岗位)薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。

薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

. 薪酬

薪酬形式

报酬

外在报酬

基本薪酬

直接薪酬

间接薪酬

可变薪酬

.内在报酬