2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料（7）

湖北自考网为自考生整理了湖北2018年自考《劳动关系》串讲练习资料（7），希望对大家的自考复习有帮助。关注湖北自考网微信（hbzkw_com），可以第一时间查成绩，了解自考政策信息。

点击查看2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料汇总

三方原则：在制定劳动法规，调整劳动关系，处理劳动争议等方面，政府，雇主和劳工三方代表共同参与决定，相互影响，互相制衡

资本主义社会中，劳动关系的基本特征：1、劳动关系的建立是以市场机制为基础的2、

劳动关系的确立是通过契约的形式认定的3、劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色4、劳动关系的实质仍然是对抗性的

简述在劳动关系中管理方的权力主要表现在哪些方面？1、对员工指挥和安排的权力

这是最为重要的管理方权力2、影响员工的行为和表现的各种方式，管理方行使这一权力，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效3、其他相当广泛的劳动内容，包括产品的研发设计，对工厂和设备的投资，制定预算，以及其他与组织的生存与发展，与就业岗位有关的决策等4、奖励和考核权

事业单位与企业单位的区别：主要是企业单位从事物质产品的生产或提供劳务，而事业

单位的任务有时是提供精神产品。两者的区别点决定了企业单位的竞争机制主要是通过商品市场形成，而事业单位的竞争机制并不直接与商品市场相联系。我国所谓的人才市场，劳务市场应走向统一的劳动力市场。随着事业单位最终应走向企业化管理，事业单位的人事关系的相当一部分内容应为劳动关系所吸引。人事关系如果经过分解，就可以看到应有的调整方式，一类应以劳动关系的方式列入劳动法，以社会为本位进行调整。另一类则应当以公务员关系更入行政法，虽法，虽以国家为本位，但它是以权限为目的进行调整。

劳动者的劳动经济利益主要指：劳动就业权，劳动报酬权，劳动保护权，休息权，职业

培训权社会保障权等。这些权益受到危害，将直接危及劳动者的经济收入，经济地位，影响劳动力的质量和劳动力的再生产。