2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(10)
来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2016-12-1 11:03:16 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】
湖北自考新旧专业转接通知 | 2021年4月自考报考简章 | 2021年4月湖北自考网上报名时间 |
2021年4月湖北自考考试时间 | 2021年4月自考教材大纲 | 湖北自考电子档案查询系统入口 |
湖北省高等教育自学考试考生服务平台 | 武汉大学自考专升本 | 2021年学位英语网络课程,提高通过率 |
武汉理工大学自考本科 | 华中师范大学自考专升本 | 中南财经政法大学自考专升本 |
①接见申请人;
②填写申请表;
③初次面谈;
④测验;
⑤深入面谈;
⑥审查资格和背景;
⑦有关主管决定录用;
⑧体格检查;
⑨安置、试用和正式任用。
素质的含义:
素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,它是行为的基础和根本因素。
人员甄选多重相关法:
多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。 素质测评的概念:所谓素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。
劳动合同制的内容:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立,并具有以下条款:
①劳动合同期限。
②工作内容。
③劳动保护和劳动条件。
④劳动报酬。
⑤劳动纪律。
⑥劳动合同终止条件。
⑦违约责任。
⑧当事人协商约定的其它内容。

上一篇文章:2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(8)
下一篇文章:2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(9)
与“2017年湖北自考人力资源管理考点讲解(10)”相关的文章
湖北自考考生微信交流群

扫一扫加入微信交流群
与考生自由互动、并且能直接与资深老师进行交流、解答。