2007年4月自学考试自考浙江省企业劳动工资管理历年试卷试题真题

湖北自考网来源：时间：2008-11-09 15:29:24

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2007年4月自学考试自考浙江省企业劳动工资管理历年试卷试题真题.doc

试卷内容预览

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浙江省2007年4月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1.内在报酬
2.职位薪酬体系
3.计时工资制
4.利润分享计划
5.劳动分配率
二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1._____________是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的报酬。
2.可变薪酬可以分为_____________和_____________两种。
3.分类法是将待评职位比照预先制定的_____________加以综合评价，并将其编入相应的_____________之中的一种职位评价方法。
4.技能薪酬体系是一种典型的以_____________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_____________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
5.在薪酬关系结构中，不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的_____________和薪酬等级间_____________这两个因素。
6.目前企业中普遍运用的主要薪酬形式包括_____________和_____________，它们是基本薪酬的计量形式。
7.奖励薪酬是对员工_____________或_____________所支付的奖励性报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
8.奖金按奖励范围划分，可以划分为_____________和_____________。
三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.下列属于间接薪酬的有( )
A.基本薪酬 B.员工服务
C.可变薪酬 D.月工资
2.以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于( )
A.职位薪酬体系 B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系 D.综合薪酬体系
3.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资为50元。经测定，在1小时内，以该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为( )
A.1.0(元/件) B.1.15(元/件)
C.1.2(元/件) D.1.25(元/件)
4.下列关于个人绩效奖励计划说法正确的是( )
A.有利于促进团队合作和企业文化建设 B.有利于员工掌握不同技能
C.有助于企业的成本控制 D.个人绩效区分容易
5.西方国家的利润分享计划的缺点在于( )
A.不便于控制劳动力成本
B.不利于鼓励员工关心企业的生产和经营活动
C.在推动员工团队行为方面所起作用不大
D.不利于薪酬的灵活性
6.斯坎伦计划属于( )
A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划 D.第四代收益分享计划
7.绩效衡量周期在多少年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划？( )
A.1年以上 B.2年以上
C.3年以上 D.4年以上
8.下列关于期股计划的说法正确的是( )
A.期股是一项选择权 B.期股需要购买者现期资金投入
C.期股持有者无风险 D.期股持有者无股票表决权
9.从差异性和刚性两个特征来分析，具有高差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是
( )
A.基本薪酬 B.绩效薪酬
C.福利 D.保险
10.对员工在组织中承担的责任和能力表现的回报，侧重于员工职位价值和能力的评价的薪酬模块是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.股权 D.福利
四、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列薪酬类型中，哪些属于可变薪酬？( )
A.月浮动薪酬 B.一次性奖金
C.健康以及医疗保健 D.住房资助
E.月工资
2.关于排序法进行职位评价的优缺点，下列说法正确的是(
......
......

结束

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