2007年7月自考劳动就业概论试题试卷真题

湖北自考网来源：时间：2008-11-09 15:24:46

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2007年7月自考劳动就业概论试题试卷真题.doc

试卷内容预览

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浙江省2007年7月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码：00165
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为( )
A.技术性劳动与非技术性劳动 B.具体劳动与抽象劳动
C.简单劳动和复杂劳动 D.脑力劳动和体力劳动
2.根据协作行为的组织形式，劳动协作可分为( )
A.自愿协作和非自愿协作 B.有组织协作和非组织协作
C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作
3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( )
A.自然性特征 B.外显性特征
C.可教化性特征 D.开发的双重性特征
4.目前，我国女性的法定劳动年龄是( )
A.16～50周岁 B.16～60周岁
C.16～55周岁 D.14～55周岁
5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是( )
A.劳动力资源投资超前、效益也超前
B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同
C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来
D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性
6.下列关于“市场配置”模式的描述正确的一项是( )
A.“市场配置”模式运作的前提条件是劳动力供求双方分别是非理性的自由人和独立经营的经济主体
B.在“市场配置”模式中，劳动力资源配置基本上只受制于价格机制等经济手段的调控，而排斥行政机制的作用
C.用市场配置劳动力资源意味着政府将不再干预企业的经济行为
D.“市场配置”模式完全依靠劳动力供求双方自主决定自己的行为，政府不再发挥作用
7.下列现象属于地区间流动的是( )
A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业
B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区
C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动
D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动
8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )
A.收益总量 B.收益增量
C.实物产出量 D.边际产量
9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )
A.产量最大化是企业从事生产经营的目的
B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力
C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的
D.工资是劳动力的惟一成本，劳动力是异质的
10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )
A.欧希玛系数 B.洛仑兹系数
C.基尼系数 D.贝克尔系数
11.下列说法正确的是( )
A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论
B.人力资本理论等同于工资决定理论
C.在人力资本投资中保健支出是最主要的
D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响
12.下列活动属于就业的是( )
A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动
B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动
C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元
D.一个46周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元
13.导致结构性失业的原因之一是( )
A.经济发展处于低谷
B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求
C.劳动力的供求双方信息交流不畅通
D.劳动力的供给超过需求
14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )
A.气质 B.兴趣
C.个性 D.人格
15.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?( )
A.英国 B.美国
C.德国 D.法国
16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为( )
A.依序面试 B.程序化面试
......
......

结束

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