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全国2008年4月历年自考组织行为学试题

来源: 整编:湖北自考网 发表时间:2008-11-9 15:51:03 【湖北自考网:湖北自学考试门户网】

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         全国2008年4月历年自考组织行为学试题
       
 
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全国2008年4月历年自考组织行为学试题
课程代码:00152
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的( )
A.行为科学 B.管理心理学
C.人事管理学 D.现代管理学
2.把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,
能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( )
A.实验室实验法 B.现场实验法
C.准实验法 D.观察实验法
3.心理测验的有效性是指心理测验的( )
A.可靠性 B.准确性
C.信度 D.效度
4.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( )
A.麦克里格 B.梅奥
C.罗斯 D.安德鲁斯
5.“顾客是上帝”这是一种( )
A.理性价值观 B.政治性价值观
C.集体价值观 D.社会价值观
6.创造性行为的特点是( )
A.被动性 B.社会性
C.管理性 D.适应性
7.根据薛恩的研究,他认为“职业锚”共有( )
A.三种 B.四种
C.五种 D.六种
8.以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )
A.群体规模能够影响群体的整体行为
B.研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
C.相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效
D.如果群体的目标是调查事情的真相,那么应该是大群体比小群体更有效
9.进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的( )
A.规范 B.角色期望
C.角色意识 D.行为模式
10.沟通过程的最后一个环节是( )
A.编码 B.接受者
C.信息 D.反馈
11.依据组织的结构特征,信息沟通可分为( )
A.正式沟通与非正式沟通 B.言语性沟通与非言语性沟通
C.纵向沟通与横向沟通 D.口头沟通与书面沟通
12.人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是( )
A.政治法律关系 B.血缘心理关系
C.经济生产关系 D.道德宗教关系
13.如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于( )
A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系
C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系
14.区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )
A.冲突类型 B.冲突过程
C.群体工作绩效 D.群体目标
15.领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和( )
A.指挥权 B.奖惩权
C.决策权 D.人事权
16.组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系,适应外部环境的变化,作出正确决策,并指出组织发展方向的能力称为( )
A.组织能力 B.决策能力
C.创新能力 D.应变能力
17.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决,会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有( )
A.转移性 B.交替性
C.指向性 D.发展性
18.以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )
A.同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D.好的动机必定引起合理的行为
19.在双因素理论中,属于激励因素的是( )
A.工资待遇 B.公司的政策和制度
C.与同事的人际关系 D.工作中得到认可和赞赏
20.预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件,从而使职工按所要求的方式行事,这种强化方式是
( )
A.正强化 B.负强化
C.自然消退 D.惩罚
21.海尔OEC模式的理论基础是( )
A.期望理论与公平理论 B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论 D.期望理论与综合激励理论

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