浙江省2008年7月自考试题劳动就业概论

湖北自考网来源：时间：2008-11-08 15:46:04

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浙江省2008年7月自考试题劳动就业概论
课程代码：00165
一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.劳动力资源，是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括________和________两个指标。
2.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、________和________，体现为多要素、多层次的内在结构。
3.工作分析由________和________两部分组成。
4.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的________，它反映的是劳动者________上所获得的工资。
5.评价中心是在________模拟测评的基础上发展起来的，它是以测评应试者管理素质为中心的一组标准化、程序化的________。
二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.________面试是由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。( )
A.群体 B.单独
C.常规 D.综合
2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。( )
A.劳动方式 B.劳动对象
C.劳动过程 D.劳动行为
3.劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，这说明劳动力资源具有
( )
A.社会性 B.时效性
C.重复性 D.生物性
4.工作绩效评估的________，就是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。( )
A.客观标准 B.主观标准
C.绝对标准 D.相对标准
5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是( )
A.暗示效应误差 B.偏见误差
C.感情效应误差 D.近因误差
6.不属于劳动力市场供求状态的是( )
A.基本平衡 B.绝对平衡
C.不足 D.过剩
7.劳动力的________型模式的特点是资源配置既受制于市场机制，又受制于行政机制。
( )
A.市场配置 B.行政配置
C.社会配置 D.混合配置
8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。( )
A.职业流动 B.结构性流动
C.个别性流动 D.水平流动
9.________是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。( )
A.劳动关系 B.劳动工资
C.劳动方式 D.生产要素
10.________是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。( )
A.有限计件工资 B.月工资
C.计件工资 D.计时工资
11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的( )
A.数量关系能力 B.判断推理能力
C.语言表达能力 D.知觉速度与准确性
12.________是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。( )
A.任职测评 B.个人测评
C.竞职测评 D.在职测评
13.面对面的双向互动是面试的一个重要特征，这说明面试具有( )
A.多样性 B.针对性
C.互动性 D.单一性
14.求职信的落款包括________和日期两个部分。( )
A.署名 B.签章
C.附件 D.称呼
15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是( )
A.成长阶段 B.探索阶段
C.维持阶段 D.创业阶段
16.按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是( )
A.15——24岁 B.25——44岁
C.45——64岁 D.65岁以上
17.所谓___
......
......

结束

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