全国2008年10月自考试题人力资源管理(一)
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网站收集有1万多套自考试卷,答案已超过2000多套。我相信没有其他网站能比此处更全、更方便的了。 全国2008年10月自考试题人力资源管理(一) 课程代码:00147 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人力资源管理是指( ) A.对人的管理 B.对事的管理 C.对人事关系的管理 D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( ) A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段 3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( ) A.多元文化的融合与冲突 B.人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D.远程职工和虚拟组织的出现 4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( ) A.职业 B.职务 C.职级 D.职等 5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( ) A.职位分类 B.工作规范 C.职位说明 D.工作说明 6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( ) A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.参与法 7.20世纪80年代,人力资源规划的关注点是( ) A.员工个人发展计划 B.员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划 D.人才供求平衡计划 8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( ) A.德尔菲法 B.经验判断法 C.马尔科夫法 D.散点分析法 9.弹性人力资源规划的重点是( ) A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库 10.根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( ) A.人员招募 B.人员甄选 C.人员录用 D.人员配置 11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( ) A.专业技术能力 B.表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力 D.对组织文化的理解能力 12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( ) A.能力测试 B.个性测试 C.兴趣测试 D.成就测试 13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( ) A.情景模拟 B.标准化测试 C.费用低廉 D.设计容易 14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是 ( ) A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理者游戏 15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( ) A.360度反馈评价 B.评价中心法 C.平衡记分卡 D.组织行为修正法 16.绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是( ) A.确定绩效标准 B.绩效辅导 C.考核实施 D.绩效反馈 17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( ) A.任务分析 B.绩效分析 C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查 18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( ) A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.观察学习理论 D.个体学习理论 19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( ) A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能、大局观念 D.操作技能 20.根据加里?德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( ) A.探索阶段 B.下降阶段 C.维持阶段 D.确立阶段 21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( ) A.研究型 B.艺术型 C.企业型 D.传统型 22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有( ) A.财产保险和企业年金保险 B.教育保险和人寿保险 C.社会保险和休假制度 D.失业保险和教育资助保险 23.弹 ...... ...... |
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