“枪手”击中了公务员考试的软肋

　　4月25日，在2004年湖南省公务员招考笔试中，在湖南对外经济贸易学校（长沙火车南站附近）考点发现了代考现象，“枪手”的作弊手段是——两人同时报考同时参考，交卷时互填对方名字，能力强的代另一个人考试。而且在长沙市公务员的考点中，也查出有个别“枪手”代考事件（《潇湘晨报》：公务员招考揪出“枪手”2004-4-26）。

　　看到这则新闻我还是感到有些吃惊，但不是吃惊公务员考试中首次报道发现了“枪手”，而是吃惊公务员考试中的“枪手”至今才被发现。其实，“枪手”存在于各类考试之中，早已不是什么秘密。

　　从普通高考、到各类成人自考以及各类证书考试哪里没有枪手的身影？而那些雇佣“枪手”者不过是为今后能够找个好工作做铺垫。因为包括公务员考试在内的许多招考都对报考资格提出了近乎苛刻的要求——身材要高、年龄要小、乳房要对称、身体要健康、学历要大专以上……先看资格，再看人，资格相当于一张入场卷。这恰恰适合那些雇佣枪手者放手一搏。如果说公务员考试中枪手至今才被发现，只能说明一个问题，那就是以前公务员招考监考过于松懈。

　　虽然湖南省人事厅考试中心对于发现的“枪手”及雇“枪手”的人做出了严肃处理：试卷作零分，违纪情况通知本人单位，三年不能参加公务员考试。但是这样就能杀一警百了吗？我看未必，参考其他考试中出现的类似事例可知效果并不明显。应当说，“枪手”正好击中了公务员招考的软肋——重考试、重资格而不重能力的验证。而那些所谓的考试资格在雇佣枪手者面前形同虚设，所起的作用只是扼杀真正的人才。因为按照此种逻辑，比尔。盖茨在中国根本当不上白领，更不要说成就一番事业了，因为他大学没有毕业。田中耕一也根本获得不了诺贝尔化学奖，因为他既非教授，亦非博士，甚至连硕士学位都没有。

　　如果我们的公务员考试能够做到注重考后对考生能力和学识的验证，让那些南郭先生们失去了滥竽充数的环境，那么，还会有南郭先生再去雇佣“枪手”吗？结果显然是明确的。现在我们的公务员招考却恰恰忽视了这一点，只去盲目地推崇所谓的考试资格。殊不知再严格的考试也可能有“枪手”出现。枪手产生的根源就在于考试组织者对考试资格的看重和对验证考生能力的漠视。所以，要彻底杜绝“枪手”，公务员招考要做的是怎样给考生一个公平公正的考试环境来验证考试合格者的真正能力，而不是简单、粗暴、苛刻地去要求一些真伪难辨的报考资格。