2002年10月“人力资源”串讲资料（4－15章，人大版）

    人力资源规划的主要内容？

    影响人力资源需求的因素？

    人力资源规划程序？五章

    内部晋升的优点？

    人员甄选的原则？

    劳动合同制和干部聘任制的优越性？

    劳动合同制和干部聘任制的实施条件？

    六章

    合理组织生产过程的具体要求？

    劳动定员的意义？

    劳动轮班组织？

    七章

    人员培训的意义？

    培训需要的确定？

    八章

    绩效考核的功能？

    绩效考核的原则？

    绩效考核的特点？

    横向程序和纵向程序？

    九章

    人员激励的功能？

    人员激励的类型和机制？

    激励机制？

    人员激励的方式？

    考评的作用？

    十章

    按劳取酬与按生产要素分配相结合？

    制定员工报酬时遵循的基本原则？

    结构工资制？

    结构工资制的优点？

    计时工资制？

    计时工资的特点与优点？

    奖金的性质和特点？

    十一章

    员工福利的类型？

    十二章

    人员流动的意义？

    人员流动对组织的利弊？

    人员流动的理论基础？

    社会劳动力市场？

    十三章

    社会保险的特征？

    社会保险的基本要求？

    社会保险的意义？

    养老保险的基本类型？

    失业保险待遇享受条件？

    十四章

    劳动者的权利？

    工会和职代会的作用和地位？

    解决劳动争议的基本原则？

    十五章

    组织文化的内容？

    组织文化与组织思想政治工作的关系？

    组织文化建设的心理机制？

    科学的评价现实的组织文化？

    明智的确定符合本组织特征的目标组织文化？