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串讲笔记

  • 自考“人事测量”串讲资料(1)

    自考“人事测量”串讲资料(1) 第一章 人事测量概论   1、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段

    浏览次数:517次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(2)

    自考“人事测量”串讲资料(2) 第二章 人事测量的历史   1、世界上第一个具有应用价值的心理测验,是

    浏览次数:582次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(3)

    自考“人事测量”串讲资料(3) 第三章 人事测量的基本类型   一、标准化的纸笔测验   1、纸笔测验

    浏览次数:512次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(4)

    自考“人事测量”串讲资料(4) 第四章 如何建立人事测量工具   要建立一项完善的人事测量工具,目标

    浏览次数:506次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(5)

    自考“人事测量”串讲资料(5) 第五章 人事测量的实施与计分   人事测量的目的是要对应试者作出尽可

    浏览次数:634次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(6)

    自考“人事测量”串讲资料(6) 第六章 人事测量结果的解释   一、解释的概念:为什么测量的实施与解

    浏览次数:565次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(7)

    自考“人事测量”串讲资料(7) 第七章 人事测量的关键技术:信度   信度是标准化人事测量的基本要求

    浏览次数:601次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(8)

    自考“人事测量”串讲资料(8) 第八章 人事测量的关键技术:效度   测量的效度就是指测量的有效性,

    浏览次数:700次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(9)

    自考“人事测量”串讲资料(9) 第九章 人事测量的关键技术:项目分析   项目分析可以分为定性分析和

    浏览次数:532次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(10)

    自考“人事测量”串讲资料(10) 第十章 人事测量在现实中的应用   (一)使用人事测量的最简单的逻辑

    浏览次数:575次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(11)

    自考“人事测量”串讲资料(11) 第十一章 基本测验:个性品质测验   一、卡特尔16种人格因素测验目的

    浏览次数:526次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(12)

    自考“人事测量”串讲资料(12) 第十二章 基本测验:职业适应性测验   本章主要介绍动机测验和需求测

    浏览次数:519次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(13)

    自考“人事测量”串讲资料(13) 第十三章 基本测验:能力测验   一、多项能力与职业意向咨询   1

    浏览次数:558次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(14)

    自考“人事测量”串讲资料(14) 第十四章 基本组织人事调查   调查和测验不同,目的主要是了解某种特

    浏览次数:513次 发布时间:2009-08-14
  • 自考“人事测量”串讲资料(15)

    自考“人事测量”串讲资料(15) 第十五章 基于情境的测验(重点)   一、公文筐测验   1、公文筐

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