以下复习资料——《2012年自考人力资源管理复习要点二》是由
江汉大学自考搜集整理，希望对大家有所帮助。

　　人员测评方法

　　复习建议

　　本章在历年真题中所占分值达5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答。同学们需要加强对知识点的理解和把握。

　　第一节 人员测评方法概述

　　(一) 人员测评的发展(选择题)

　　世界上第一个智力测验量表—比奈-西蒙量表

　　世界上第一职业兴趣测验量表—斯特朗男性职业兴趣量表

　　我国人员测评的发展

　　复苏阶段(1980年-1988年)—初步应用阶段(1989年-1992年)—繁荣发展阶段(1993年-至今)

　　(二) 人员测评的功能★

　　1、 甄别和评定功能—最直接、最基础的功能(单选题)

　　2、 诊断和反馈功能—找出被测者素质构成及发展上的问题和不足，

　　3、 预测功能—通过测评，预测人才素质发展的趋向及实际工作中可能表现出的绩效水平。

　　(三) 人员测评的作用

　　1、 配置人才资源—人才资源管理的基础工程

　　2、 推动人才开发

　　3、 调节人才市场

　　以上资料由
江汉大学自考本科整理