2016年10月湖北自考《劳动经济学》预测试题及答案（2）

2016年10月湖北自考《劳动经济学》预测试题及答案（2）

A.自身需求弹性为负值 B.自身需求弹性为正值

C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值

2.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )

A.劳动力需求的交叉弹性

B.劳动力需求的自身工资弹性

C.劳动力供给的自身工资弹性

D.劳动力供给的交叉弹性

3.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

4.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( )

A.当劳动力市场实现均衡的时候

B.当劳动力市场偏离均衡的时候

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D.当不同行业出现不同的工资率时

5.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

6.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是(　　　)

A.收敛型 B.发散型

C.封闭型 D.直线型

7.经济学中的均衡状态指的是(　　　)

A.市场分析中假定各种力量都不变的状态

B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态

C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态

D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态

8.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致(　　　)

A.充分就业 B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足

9.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )

A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

10.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

A.雇员在接受培训期间的工资

B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响

C.租用培训场地的费用

D.培训教材费用

12.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率

D.低生产率的行业支付更高的工资率

13.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )

A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金

C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资

14.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )

A.由受训员工直接承担所有培训成本

B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资

D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

15.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )

A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率

16 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )

A.投资的方式 B.投资的期限

C.投资的客体 D.投资的主体

17.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )

A.生产知识培训 B.产品知识培训

C.专业技能培训 D.普通话培训

18.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

19 劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

20.计件工资的适用范围是( )

A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

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