2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料（19）

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劳动关系调整模式

一、斗争模式

表现形式：雇佣劳动和剩余价值的生产，

本质：剥削与被剥削的关系。因而在劳资之间存在着不可调和的阶级矛盾。 因而以阶级斗争模式解决劳动问题的主张已成为历史。 二、多元放任模式

工会又倾向于以短期利益换取长期利益，政府对劳动关系的干预较小，因而可归为多元放任模式。 认为市场是决定就业状况的至关重要的因素 三、协约自治模式

协约自治模式具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡模 (一)劳资抗衡以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。 双方签订集体协议，以协约自治原则处理劳资事务。

以法国、意大利等西欧国家为代表。

(二)劳资制衡“制衡”是对“抗衡”模式的修正与超越，是劳动者以劳工的身份参与企业经营， 其形式包括从“参与决定”到“共同经营”。即所谓的“产业民主化”。 这种工会与企业内利益代表并存的二元架构为德国、奥地利所特有。 四、统合模式

（一）产业关系系统模式：由主体、环境、意识形态、规则四部分构成。 1，主体：雇员方，工会；雇主方，雇主协会；政府。

2，环境：技术环境、市场和预算约束、行为者的权利关系和地位。 3，意识形态：就业组织中，各成员普遍信奉的思想观念。

4，规则：产业关系系统运行中的规章，包括薪酬福利、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。 （二）冈德森模型：由投入、主体、转换过程、产出组成。其优点是：

1，投入部分，除市场、技术、力量外，还包括其他各种因素。2，主体的各种行为都会影响系统的产出。

3，区分了程序性规则和实质性规则。4，反馈机制表明，产业关系系统是动态的。 （三）统合模式具体形式：分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。 1，社会统合模式

1）特征：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量；集体意识与阶级认同存在于社会阶层；劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业。其劳资事务处理的原则为社会统合模式，

2）内容：(1)工会联盟与雇主联盟力量均十分庞大，并共同构成强大的劳动市场组织。 (2)劳资双方都愿意保持工业和平，都明确反对国家干预。 (3)设立争议处理机构。 (4)劳资双方组织的影响扩大。 2，经营者统合模式特征：

(1)劳资关系主要发生在企业层级；

(2)工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；

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(3)集体意识与阶级认同只存在于产业阶层；

(4)劳动者对本产业的忠诚高于对其他劳动阶层的忠诚。 3，国家统合模式

1）是指企业与劳工组织在社会结构中所扮演的角色由国家决定。

2）特点是：

(1)国家对劳资双方采取强而有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩。 (2)以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制。

(3)在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与。(4)劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。 “斗争模式”则以激进派理论为基础。“多元放任模式”秉承新古典学派劳动关系理论。

“协约自治模式”则以正统多元论学派理论为基础。“统合模式”则以管理主义学派和自由改革主义学派理论为基础。