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2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料(15)

来源:湖北自考网www.hbzkw.com 发表时间:2017-12-06 【湖北自考网:湖北自学考试第一门户】

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简答题归纳:

空间适用范围:立法层次:1、全国人大及常委会通过的劳动法律和国务院发布的劳动法

规,除法律、法规另有规定外,在中华人民共和国境内发生法律效力,统一适用于我国的全部领域2、凡地方性的劳动法规,只适用与当地人民政府行政管辖区域范围之内3、民族自治区域的人民代表大会制定的劳动自治条例和单行条例,只适用于该民族自治区域论述在

 

6经济体制下怎样建立和完善劳动关系调整机制:1、坚持三方原则,政府与雇主组织

和劳工组织三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话,消除误解,弱化有争议的问题,增加达成协议的机会,取得共识,共同协商劳动关系。2、在现代产业社会,劳动问题的许多方面是通过立法的形式加以确立和保障的,因此,关于劳动问题的方法——劳动立法,是产业关系的基本规范,3、建立包括谈判和解、调解、仲裁和审判的一整套的劳动争议处理程序,4、劳动监察是劳动监察机构代表国家行使劳动职权,通过其监察活动,采取强制性措施保护各项劳动法律,法规实施的劳动法律制度。

试论我国企业怎样利用马斯洛需要此次理论,引导劳动关系走上良性运行和谐发展的轨道:引导人们的需要,满足人们的需要可以调控劳动关系的运行状况,避免和和

减少劳动争议,使劳动关系走上良性运行和谐发展的轨道有以下几个方面:1、引导人们的需要选择即人们只对自己提出合理的需要,避免不现实的需要,杜绝不正当的需要。在我国劳动力饱满,市场运行还未完善,市场法则还未完全起作用的情况下,劳动者和工会组织应首先从满足基本需要和实现基本利益入手,即从满足生理安全需要入手,解决劳动者以就业为核心的劳权问题。在效益和管理都比较好的企业,在底层需要都基本满足的状态下,应加大参与力度,加强民主管理,引导人们向高层方面发展。从目前劳动争议内容看工资问题,保障问题,保险福利占有较大比例,说明目前我国劳动者群体的优势需要还处在一个较低层次上2、明确企的整体优势需要,并且尽最大力量去满足,使企业经营管理者与劳动者建立起共同奋斗目标,同舟共济,共度难关,共享利益。同时要借助文化建设的力量来提高企业的需要层次。提高企业整体素质,充分利用企业人力资源优势。个体需要和追求与企业整体需要责任的结合起来,发挥出积极性,创造性,使企业在市场竞争中占据优势地位。3、正确处理各种需要的关系,引导人们正确认识处理自身需要和他人需要及社会需要的关系,是劳动关系在各方面尊重他人需要和社会需要,社会需要是反应人们共同需要和长远需要,社会需要的满足是社会得意存在发展的前提。人的社会性是人类得以生存发展的保证,人们只有造福于社会才会造福于社会造福于企业。人的需要是个复杂的系统,人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因,从而也成为经济发展的直接动力,满足人的需要,和谐劳动关系,推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。

 


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