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2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料(12)

来源:湖北自考网www.hbzkw.com 发表时间:2017-12-04 【湖北自考网:湖北自学考试第一门户】

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简答题归纳:

计划经济现的劳动关系的特征:

1、劳动力实行计划配置,由国家通过“计划”这一“看

得见的手”来进行劳动力的配置,国家对劳动者实行“包就业”。劳动就业成了一种社会安置行为。

2、用工形式采取国家用工,职工进入企业后实行“固定工制度”它是我国当时全民所有制单位的基本劳动制度。人员只进不出,职工的工作期限没有固定,个人对国家是一种人身依附关系。

3、劳动管理实际上是公共管理,在我国传统理论中,吧社会主义的联合劳动看成是全社会一个层次的劳动,国家实行一竿子插到底得劳动管理,制定统一的奖惩办法,企业只是按照国家的统一制度老实施。

4、调节方式是行政调节。劳动关系采用行政调节手段,企业只是作为上传下达的一个行政层次,对上负责。对于任何决策,均由国家明文下达,企业必须严格遵守。

 

转型时期特征:

1、劳动力是市场配置,劳动者和一通过劳动力市场双向选择。

2、用工形式是企业用工,企业可根据本单位的实际情况确定工资标准,分配方式,福利水平,岗位设置,人员安排等,企事业单位有权制定适合于该单位的劳动准准则,

3、劳动管理是经营管理。劳动关系确立后,双方形成管理关系,企业有权利组织和管理本单位的员工。把他们的个人劳动组织到集体劳动中区

4、调节方式是合同调节,通过劳动合同的签订、履行、终止、变更、解除,调节劳动力的供求关系,既能使劳动者有一定的择业权,又能制约劳动者在合同期内履行劳动义务和完成应尽的职责,从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。

 

简答:劳动关系与劳务关系的区别:

1、社会关系性质不同,劳动关系是仅与劳动过程相

联系的社会关系,表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务关系虽也与劳动过程相联系,但它更着眼也与实现过程。它与劳动结构紧密相连,而不是仅仅要求完成一定的劳动行为。

2、劳动力的支配权不同,在劳动关系中劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使,在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

3、风险责任不同,在劳动关系中,由用人单位承担风险责任。在劳动关系中自行承担风险责任。

4、劳动报酬的性质不同,因劳务关系而产生的劳动报酬,具有分配性质,其支付形式往往特定化为一种持续,定期的工资支付,因劳务关系而取得的劳动报酬,是商品价格的一次性支付。劳动关系与劳务关系的上诉区别使前者受劳动法的调整,遵循“保护劳动者的原则”,而后者受民法的调整,遵循“平等自愿,等价有偿的原则”。

简述劳动关系与管理者合作的 主要根源:

一、被迫是指员工迫于压力而不得合作,即劳动者如果要谋生,就得与雇主形成雇佣关系。

二、 获得满足:

1 “获得满足”主要建立在工人对雇主的信任基础之上。

2 工作的满意使员工获得满足:是大多数工作都有积极的一面,大多数工人都对其工作有较高的满意度,觉得他们的工作不但是有意义的,也是令人愉快的。

3 管理方也努力使员工获得满足:“进步的”管理手段,以及雇主出于自身利益考虑向员

工做出的让步,都在一定程度上提升了员工的满意度。

虽然冲突的根源使劳动者不愿意工作,但是合作的根源又使更多的劳动者选择了从事工作。合作成为劳动关系的另一个本质属性

 

工会职能:维护,建设,参与,教育。其核心是维护职能。

 


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