2018年湖北自考《劳动关系》重点串讲资料（4）

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应对行为：工人对自身所处得地位的看法，以及员工自；为；罢工：又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企；条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止；怠工：劳动者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，；浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动；联合抵制：通常是指一群劳动者团结起来，对于不满足；断绝其社交上和经济上的一切联系，迫使其就范；

应对行为：工人对自身所处得地位的看法，以及员工自身对紧张的雇佣关系的单方调节行

为。它是雇佣关系性质造成的潜在的紧张和挫折的一种发泄渠道

罢工：又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动

条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。

怠工：劳动者进行怠工，不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰，或

浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的，怠工在大多数国家也被认为是合法的行为。

联合抵制：通常是指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及雇主有关的人，

断绝其社交上和经济上的一切联系，迫使其就范。

黑名单：又叫黑表，它是雇主在劳动关系冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段。雇主

通过秘密调查，将一帮不安分或危险而有可能早劳资冲突中发挥主要或带头作用的劳动者秘密登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇佣他们，致使这帮被列在表上的劳动者拥无再被雇佣的机会。

排工：雇主使用的排工手段，就是指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度，劳动合同:是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系

应当订立劳动合同

一般情况下，雇主专排那些加入工会的劳动者，为防止劳动者利用工会与企业讨价还价

优势需要：在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中

占据优势。其它优势排在它的后边，这排在第一位的优势就是优势需要