薪酬管理试卷_全国2008年7月自考试卷

浙江省自考2008年7月薪酬管理试卷

湖北自考网11月26日整理
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。(     )
A.基本薪酬 B.津贴
C.可变薪酬 D.间接薪酬
2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是(     )
A.奖金 B.福利
C.保险 D.基本薪酬
3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。(     )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
(     )
A.折中模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.低稳定模式
5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。(     )
A.自下而上法 B.自上而下法
C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算
6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。(     )
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动
C.凝结形态的劳动 D.实现形态的劳动
7.下列哪项报酬属于外在报酬？(     )
A.参与决策 B.活动的多元化
C.挑战性的工作 D.主管的称赞

8._______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。(     )
A.成长战略 B.成本领袖战略
C.收缩战略 D.集中战略
9.西方发达国家一般以_______为基准，对高级管理人员则实行______。(     )
A.月工资制  年薪制 B.小时工资制  年薪制
C.小时工资制  月工资制 D.月工资制  月工资制
10.职位薪酬体系的实施的第一步是(     )
A.职掌与职种的划分 B.职位分析
C.职位划分 D.职位等级结构
11.若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。(     )
A.低于 B.超过
C.持平于 D.不确定
12.我国实行的是_______小时工作制。劳动者的公休假日为每周_______天。(     )
A.38  1 B.38  2
C.40  1 D.40  2
13.规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的(     )
A.以总利润为基数,分享一定比例
B.超额利润分享的方法
C.累进分享比例的方法
D.现金式利润分享
14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是(     )
A.规模较大 B.投资回报率较低
C.产品市场上的竞争较大 D.薪酬成本占总成本的比重较高
15.不同类型股权计划的权利义务不同，_______有现期资金投入。(     )
A.期股 B.现股
C.期权 D.基金
16.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是(     )
A.绩效加薪 B.福利
C.一次性奖金 D.月浮动薪酬
17._______水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。(     )
A.工作物等级 B.利润
C.计件单价 D.劳动定额
18.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅(     )
A.越小 B.不变
C.越大 D.不确定
19.若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率
(     )
A.过高 B.正常
C.过低 D.不确定
20.岗位工资制形式中，_______适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。(     )
A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.与工作有关的补贴主要有(       )
A.交通补贴 B.家庭补贴
C.住房补贴 D.工作餐补贴
E.教育培训补贴
22.员工可控的事情是指员工(       )
A.知道他应(武汉自考)该做的事情 B.知道他正在做的事情
C.知道他想做的事情 D.知道他将要做的事情
E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距
23.企业中常见的两类薪酬体系是(       )
A.生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系
C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系
E.生存型薪酬体系
24.非量化的评价方法有(       )
A.分类法 B.直接排序法
C.要素比较法 D.要素计点法
E.配对比较排序法
25.销售人员的薪酬构成的类型有(       )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加直接佣金
C.基本薪酬加间接佣金 D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.薪酬
27.薪酬变动范围
28.市场追随政策
29.生活型薪酬体系
30.薪酬形式

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
31.简述计件工资的优点。
32.薪酬系统设计包含哪些主要步骤？
33.简述宽带型薪酬结构的作用。
34.简述要素计点法的优缺点。

五、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.已知某公司薪酬区间最低值为3600，区间最高值5600，实际基本薪酬为4200，计算薪酬区间渗透度。
36.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级工人的日标准工资是60元，乙等级工人的日标准工资是40元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每小时的合理产量是0.25件，计算该计件单价。
37.某公司合理的薪酬费用比率为20%，公司现有人员80名，每人月平均薪酬为800元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。

六、论述题（本大题10分）
38.论绩效奖励计划的优缺点。